綠色保險鏈動“雙碳”戰(zhàn)略，普惠保障織就民生幸福網(wǎng)

　　近年來，《關(guān)于推動銀行業(yè)和保險業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》《關(guān)于進一步強化金融支持綠色低碳發(fā)展的指導(dǎo)意見》等政策密集出臺，在中央金融工作會議“五篇大文章”戰(zhàn)略指引下，疊加金融強國建設(shè)目標要求，保險業(yè)從產(chǎn)品創(chuàng)新、投資布局到公司治理全面推進ESG轉(zhuǎn)型，涌現(xiàn)出一批標桿實踐。中國人壽保險股份有限公司（以下簡稱“中國人壽”）將ESG理念深度融入經(jīng)營血脈，開辟了保險業(yè)可持續(xù)發(fā)展路徑探索的“國壽樣本”。

　　今年以來，中國人壽保持戰(zhàn)略定力，統(tǒng)籌推進規(guī)模、價值、速度、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、效益、安全多目標的全面提升。一季度，公司總保費達3544.09億元，同比增長5.0%，持續(xù)領(lǐng)跑行業(yè)。續(xù)期保費為2469.75億元，同比增長9.7%；新單保費為1074.34億元，其中短期險保費為414.94億元，同比增長19.2%。業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長的同時，始終堅持“服務(wù)國家發(fā)展大局 守護人民美好生活”的初心使命。

　　中國人壽深度參與多層次社會保障體系建設(shè)。截至去年末，參與承辦200多個大病保險項目、80個長期護理保險項目、130余個城市定制型商業(yè)醫(yī)療保險項目，助力減輕人民群眾醫(yī)療負擔。不斷擴大普惠保險重點人群覆蓋面，2024年新增承保老年群體1.4億人次，3447萬人次“新市民、新業(yè)態(tài)”人群受益，鄉(xiāng)村人口人身保險全年新增承保2.7億人次、向463萬人次賠付158億元。推進養(yǎng)老保障業(yè)務(wù)及養(yǎng)老生態(tài)建設(shè)，累計在14個城市布局17個機構(gòu)養(yǎng)老項目，推出三款“隨心居”旅居產(chǎn)品。

　　從產(chǎn)品服務(wù)、投資布局到日常運營，全面踐行效率、和諧、持續(xù)的發(fā)展目標。中國人壽以綠色保險助推國家經(jīng)濟社會的全面綠色轉(zhuǎn)型，持續(xù)為綠色產(chǎn)業(yè)鏈條上下游企業(yè)提供意外、醫(yī)療、壽險等多元化保險保障方案。將ESG理念融入投資全流程，在綠色交通投資、綠色轉(zhuǎn)型投資、綠色鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)投資和“一帶一路”綠色低碳建設(shè)方面投資多個項目，持續(xù)釋放綠色金融效能。將低碳理念貫穿于經(jīng)營管理全流程，借力人工智能，實現(xiàn)各環(huán)節(jié)線上處理，便利客戶服務(wù)，實現(xiàn)綠色低碳運營。

　　中國人壽逐步將ESG相關(guān)指標納入管理層績效考核體系，強化可持續(xù)發(fā)展理念在公司治理與激勵機制中的融入。中國人壽設(shè)定涵蓋履行社會責任與強化合規(guī)管理的多維度考核內(nèi)容，并與相關(guān)管理人員的年度績效掛鉤。通過建立責任導(dǎo)向的激勵機制，引導(dǎo)管理層在實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標的同時，積極推動企業(yè)在環(huán)境保護、社會價值創(chuàng)造與穩(wěn)健經(jīng)營方面的持續(xù)改進，進一步強化ESG績效與公司長期價值之間的協(xié)同效應(yīng)。

　　制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以“精準構(gòu)建人才庫”和“分級分類培養(yǎng)人才”為主要策略，持續(xù)完善從儲備、選拔到培養(yǎng)、晉升的一體化人才發(fā)展機制。圍繞長期戰(zhàn)略與崗位勝任要求，依托員工職業(yè)生涯發(fā)展理念，制定《人才教育培訓體系重構(gòu)方案》，為不同層級與類型的員工規(guī)劃清晰、多元的職業(yè)發(fā)展路徑。

　　中國人壽表示，將全面貫徹新發(fā)展理念，秉持“建設(shè)世界一流、負責任的壽險公司”的戰(zhàn)略目標，持續(xù)深化ESG治理，以“環(huán)境友好型投資”助推能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，用“普惠保險產(chǎn)品矩陣”織密民生保障網(wǎng)絡(luò)，借“金融科技數(shù)字化工程”提升治理效能，在服務(wù)共同富裕、健康中國等國家戰(zhàn)略中鍛造核心競爭力。（郭釔杉）

　　（編輯 牛暢）