甘肅省出臺(tái)支持民營(yíng)企業(yè)人才發(fā)展“二十條”

　　【本報(bào)記者海楠】民營(yíng)企業(yè)是創(chuàng)新發(fā)展生力軍，民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，一個(gè)重要因素在于有力的技術(shù)人才支撐。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法第四十九條明確"各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門完善人才激勵(lì)和服務(wù)保障政策措施，暢通民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織職稱評(píng)審渠道，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織引進(jìn)、培養(yǎng)高層次及緊缺人才提供支持"。

　　著眼民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的現(xiàn)實(shí)需求，甘肅省近日印發(fā)《關(guān)于支持民營(yíng)企業(yè)人才發(fā)展的若干措施》（簡(jiǎn)稱"若干措施"）?！度舾纱胧钒?個(gè)方面20條具體措施，緊緊圍繞民營(yíng)企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化，突出政策集成創(chuàng)新，聚焦教育科技人才聯(lián)動(dòng)，緊盯人才發(fā)展需要，通過(guò)在發(fā)展壯大人才隊(duì)伍上幫引幫留幫培訓(xùn)，在激發(fā)人才創(chuàng)新活力上出錢出力出政策，進(jìn)一步加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好支持民營(yíng)企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　引才：完善政策，增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人才引進(jìn)吸引力

　　民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵在人才，引才需不拘一格。

　　對(duì)內(nèi)，《若干措施》明確"帶編入企"引進(jìn)高層次人才。支持民營(yíng)企業(yè)提出碩士、博士人才需求計(jì)劃，按照"事業(yè)編制引才、企業(yè)平臺(tái)用才"的方式，幫助企業(yè)引進(jìn)所需人才。對(duì)外，開展"組團(tuán)式"赴外引才，定期征集民營(yíng)企業(yè)人才需求和意向引才高校名單，重點(diǎn)圍繞冶金材料、新材料、能源化工等領(lǐng)域，分類制定引才方案、設(shè)計(jì)引才路線，赴省外高校開展"組團(tuán)式"精準(zhǔn)引才。

　　人才興才能事業(yè)興，吸引人才要?jiǎng)側(cè)岵?jì)。

　　一方面，《若干措施》支持開展柔性引才。指導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)采取個(gè)人兼職、團(tuán)隊(duì)攻關(guān)、平臺(tái)共建、省外研發(fā)等方式柔性引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。另一方面，鼓勵(lì)引進(jìn)高價(jià)值人才。對(duì)民營(yíng)企業(yè)新引進(jìn)的戰(zhàn)略科技人才、"卡脖子"關(guān)鍵技術(shù)人才、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才等高層次人才。

　　高校是人才"魚池"，要促進(jìn)校企人才合理流動(dòng)。

　　《若干措施》明確打破地域、戶籍、身份、人事關(guān)系等剛性約束，允許高校、科研院所設(shè)置流動(dòng)崗位聘用企業(yè)人才，鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員按規(guī)定到民營(yíng)企業(yè)兼職創(chuàng)新。開展高層次人才園區(qū)掛職、青年博士教師"入企入園"、科技專員駐企幫扶等，引導(dǎo)體制內(nèi)人才向民營(yíng)企業(yè)流動(dòng)。此外，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，支持民營(yíng)企業(yè)申報(bào)參加"支持1萬(wàn)名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)"項(xiàng)目。

　　育才：加強(qiáng)培養(yǎng)，提高民營(yíng)企業(yè)人才供給適配度

　　人才，要重視引進(jìn)，更要注重培養(yǎng)。《若干措施》提出，對(duì)于高層次人才，加大培養(yǎng)力度。省拔尖領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目每年定向支持3名左右民營(yíng)企業(yè)高層次人才，開展個(gè)性化培養(yǎng)扶持。省領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目單列名額，定向支持民營(yíng)企業(yè)高層次人才。對(duì)于優(yōu)秀青年人才，傾斜支持培養(yǎng)。"隴原青年英才"培養(yǎng)項(xiàng)目、"隴原之光"人才培養(yǎng)項(xiàng)目等可選拔培養(yǎng)民營(yíng)企業(yè)有潛力的青年骨干，支持民營(yíng)企業(yè)選派青年人才到省屬和中央在甘高?？蒲性核?guó)有企業(yè)脫產(chǎn)研修。

　　在校企人才聯(lián)合培養(yǎng)方面，《若干措施》支持高校與民營(yíng)企業(yè)開展深度合作，共同打造實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，共同建設(shè)實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，支持高校面向各類民營(yíng)企業(yè)開展高層次人才非學(xué)歷教育。同時(shí)，建立院校專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，推進(jìn)高校專業(yè)與區(qū)域發(fā)展適配改革試點(diǎn)，按照"產(chǎn)業(yè)需求識(shí)別、專業(yè)評(píng)估調(diào)整、資源協(xié)同配置"機(jī)制，調(diào)整優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，為民營(yíng)企業(yè)精準(zhǔn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

　　《若干措施》提出深入推進(jìn)"技能甘肅"建設(shè)，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)與職業(yè)院校通過(guò)開設(shè)訂單班、現(xiàn)代學(xué)徒制班等方式開展校企合作，強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)供給。支持民營(yíng)企業(yè)申報(bào)建設(shè)省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室，獲批建設(shè)的分別給予150萬(wàn)元、5萬(wàn)元補(bǔ)助。

　　用才：健全機(jī)制提升民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)才融合協(xié)同性

　　只有打通人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈之間的堵點(diǎn)，才能用好才，才能為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)輸送適配性強(qiáng)的科技與技術(shù)人才。

　　《若干措施》明確立項(xiàng)支持產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，省級(jí)人才項(xiàng)目每年立項(xiàng)數(shù)量單列15％左右，支持民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合高校、科研院所開展創(chuàng)新研究、技術(shù)攻關(guān)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　《若干措施》支持民營(yíng)企業(yè)牽頭建設(shè)省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新中心、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，聯(lián)合高校、科研院所、職業(yè)院校共建企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體、產(chǎn)業(yè)研究院等創(chuàng)新平臺(tái)，共建行業(yè)產(chǎn)教融合共同體，吸引集聚產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才。支持民營(yíng)企業(yè)結(jié)合創(chuàng)新需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，新建院士專家工作站、協(xié)同創(chuàng)新基地等柔性引才平臺(tái)，一次性給予20萬(wàn)－30萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，吸引省內(nèi)外院士專家開展合作。支持民營(yíng)企業(yè)申報(bào)設(shè)立博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新基地，招收博士后開展攻關(guān)研究，對(duì)進(jìn)站博士后給予每人每年15萬(wàn)元津貼和日常經(jīng)費(fèi)資助。

　　試行科技成果"先用后轉(zhuǎn)"機(jī)制，常態(tài)化組織科技成果推介沙龍、技術(shù)需求發(fā)布、技術(shù)交易對(duì)接等活動(dòng)?！度舾纱胧饭膭?lì)和引導(dǎo)高校、科研院所按照"先使用、后付費(fèi)"方式，把科技成果許可給民營(yíng)企業(yè)使用，提高科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化效率，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

　　留才：傾力服務(wù)優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人才成長(zhǎng)軟環(huán)境

　　鳳翔千仞，非梧不棲。民營(yíng)企業(yè)要想真正留住人才，需要給人才提供良好的成長(zhǎng)和發(fā)展空間。

　　《若干措施》提出加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)，大力弘揚(yáng)企業(yè)家精神、科學(xué)家精神和工匠精神，定期組織民營(yíng)企業(yè)家、高層次人才和青年人才開展教育培訓(xùn)、國(guó)情研修和專家療養(yǎng)等活動(dòng)，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)人才堅(jiān)定理想信念，厚植家國(guó)情懷。

　　暢通專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審渠道，開辟民營(yíng)企業(yè)人才職稱評(píng)價(jià)綠色通道，對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的人才以及從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，符合條件的可參加特殊人才職稱評(píng)價(jià)，不受學(xué)歷、專業(yè)、論文等限制，直接申報(bào)高級(jí)職稱。拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，落實(shí)"新八級(jí)工"職業(yè)技能等級(jí)制度，支持符合條件的民營(yíng)企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

　　擴(kuò)大"隴原人才服務(wù)卡"制度保障覆蓋面，《若干措施》提出為符合條件的民營(yíng)企業(yè)人才及時(shí)頒卡，提供子女入學(xué)、配偶安置等服務(wù)保障措施。明確落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，協(xié)調(diào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系民營(yíng)企業(yè)專家人才，讓人才安身、安心、安業(yè)。